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            隨州就業網--HR堅決不要的幾類人,其中有你嗎
            日期:2018-08-08 瀏覽
                   對于HR 而言,招聘是家常便飯,一年有365天能面試365個人甚至不止,會遇到形形色色的人,作為面試官,一般情況下,可以理解各類面試者的不同著裝、不同個性、不同表達,但是以下這幾類人隨州招聘、隨州求職、隨州找工作的時候真的特別不喜歡的。
            一、面試遲到者
            HR:我們預約今天上午10點面試的,請您務必準時到達,謝謝!
            面試者:好的,一定準時到。
            HR:10點過5分了,你到了嗎?
            面試者:在路上了,有點堵車,應該很快到,你們先面試其他人吧。
            HR:11點了,再有半小時我們就下班,還能趕過來嗎?
            面試者:沒問題,2分鐘就到!
                   “地鐵出事故停運、鞋跟斷了買雙新鞋,姨媽來了返趟家”,求職者面試遲到,無辜的地鐵、鞋跟、姨媽都跟著躺槍。約會遲到,男朋友女朋友原諒你,但在職場中,遲到是大忌,找各種遲到理由搪塞更是大忌,這類求職者存在“沒有時間觀念、態度散漫、無責任心”的一級危險信號,以及不夠真誠的二級危險信號。企業就需要認真考慮此類求職者是否符合公司入職的基本標準;對于有些高知名度企業,面對遲到的求職人員,甚至直接 say“NO”,讓求職者的求職經歷 “胎死腹中”,為自己的錯誤行為付出代價 。
                  面試當天,求職者找一堆不夠真誠的理由,只會給自己的面試減分,弄巧成拙適得其反,并不會讓面試官真的理解你,建議:1.提前告知HR自己會遲到,別讓面試官等你到天荒地老。2.誠懇道歉,態度決定一切,為自己挽回0.1%的機會。

            二、找人陪同者
            HR:這是?
            求職者:我父母、閨蜜、閨蜜男友...
                   很多人可能會覺得這樣的情況有點夸張,不復存在,但這種多人陪同面試的案例的確存在并發生過,尤其個別剛畢業的大學生,初經面試,會恐懼畏縮,索性來個“全家總動員”,家人、朋友一起來參加面試,浩浩蕩蕩大隊伍“保駕護航”,這類求職者膽小怕事、獨立性差、不夠自信大膽,企業HR更應該直接pass掉,相對而言,面試官應該更喜歡“初出茅廬,雖無知但無畏”的自信表現。
                   所以,在此提醒一些求職者,尤其剛離開校園初踏社會的大學生求職者,面試時不要怕,放大膽子,充滿自信的去展示你們的年輕與激情,切忌父母、朋友陪同,要學會自己勇敢去闖蕩。

            三、頻繁跳槽者
            HR: 你畢業不過2年,為什么換6份工作?
            求職者:覺得自己段位越來越高,想去大平臺。
            HR:一般什么原因導致你離職
            求職者:公司世事無常,我想縱容夢想
                    “沒事兒投個簡歷”,職場中,這種頻繁跳槽的求職者不在少數,畢業不過幾年,所涉足的工作倒是不少,每一份堅持不了幾個月,一言不合就say goodbye, 這類頻繁跳槽的求職者,往往自己隨性找工作,求職目標不明確,沒有合理的規劃和準確的定位,盲目嘗試各種崗位,自身能力不足、價值尚缺,只能通過不斷的跳槽來獲取更高的薪酬和更好的平臺。面對這樣的求職者,HR需謹慎,畢竟一個員工的離職也會給公司造成不小的人員流動的成本。

            四、偽造簡歷求職者
            HR: 你用一句話形容一下自己的優秀程度
            求職者:皇帝招我作賢婿,路途迢迢我不去
            HR:你司法考試,一共考了幾門學科。
            求職者:一門,刑法,主要是刑偵方向!
            HR: 我也是學法學,我考十幾門
                   某外企HR說,這是她2017年底剛面試的求職者,也是從業十幾年以來,遇到過最夸張的求職者,都不知道該用什么表情面對他,看簡歷是人中龍鳳,一面聊暴露無遺,為了表示自己的確是萬里挑一的優秀求職者,將簡歷夸大,學歷造假、工作經驗不實、職業資格證造假,不管提問什么專業知識,都知之甚少,能力不行可以努力,人品不行就難救了,面完他,心像玻璃一樣碎了一地。
                  相信幾乎每一位HR都在職場生涯中遭遇簡歷造假者,不過造假程度不同而已。墨子說,言不信者,行不果。當下多有求職者為了能夠收到面試邀約或者為了面試成功,毫無底線的夸大自己工作經歷,尺度大開到不敢想象,想要憑借虛假獲取自己的通行證,但經驗豐富的HR眼力通透韌力如刀,能一眼辨真假,要想在HR眼皮底下蒙混過關,還需要幾年的修行和道行!
                  次次被識破,依然有求職者前仆后繼滾滾而來,多少人不靠能力靠“造假”走天下!

            五、滿腹牢騷者
            HR:第一份工作,為什么離職?
            求職者:員工不睦
            HR:第二份工作呢?
            求職者:領導摳門!
            HR:第三份工作呢?
            求職者:平臺不行!
            HR: 那….第四份工作呢?
            求職者:制度不善
            HR:第四份工作不是還在面試中嗎????
                   抱怨不可怕,一味的慣性抱怨就很可怕,求職者事事不從自身問題剖析找不足,一味的抱怨公司、抱怨同事、抱怨制度,這樣的求職者不乏少數,遇事不會審視自身存在的問題,在他們認知世界里,所有一切問題都是外部環境導致造成,甚至有者還存有悲觀厭世的態度,消極萎靡,提不起精氣兒神,難成大器不說,還不利于團隊和諧。

                   “遲到、抱怨、陪同”,看似是很多人身上存在的小毛病,但卻折射出求職者身上存在的大問題, 這些問題不僅影響整個工作效率也會影響團隊協作,會給公司團隊產生極大的消極影響,HR不可不防!


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