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            假如你是一件產品 簡歷就是你的宣傳冊
            日期:2018-03-24 瀏覽
             做簡歷還要有人教嗎?答案是肯定的?,F在也有求職培訓機構或職業咨詢師開展這類業務。我們每個人都是一件產品,需要有詳細的用途說明書和精良的廣告包裝。而且要明確定位受眾,精準投放。

            最基本的一項就是簡歷格式的區別。在國內用分欄式簡歷能塑造一股整潔的設計感和高級感,但假如這份簡歷要投遞向跨國外企,HR就未必買單。英語是屈折語,漢語是孤立語,語言本身有自己的書寫喜歡和閱讀習慣。

            ……好吧,為了證明做簡歷不容易搬出語言形態學,著實有些賣弄了。但一份好的簡歷從心理學、廣告學甚至生物學(視線活動習慣)方面都有機可循。

            Quora招聘專員Megan Dias回答了簡歷的必備要素。頂部要有姓名,電話號碼、郵件地址、學歷認證……好了這些我們都知道,就不啰嗦了。問題是這些基本信息千萬不要做得太花哨。Megan說HR給每分簡歷的時間只有七秒鐘,所以別在沒用的地方浪費他們的精力。招聘人員想看到你曾經做過什么項目,哪里與崗位匹配,并不關心你叫什么。引導他們去看你的優點和長處。

            在描述工作經驗的時候,切記你經歷了什么不重要,重要的是哪些事情是因為你而發生的。舉個例子來說這種表述技巧:

            1.參與了京東雙十一整合營銷策劃,成交量突破千億。

            2.提出“全球好物節”概念,突出商品的優質特性。這個口號最終被采納成為活動主題。

            前后對比,請選擇突出主觀能動性的方式,畢竟簡歷推銷的是自己,不是天貓或京東。再大的項目只要沒有你在中間起作用都沒意義。突出你的價值和貢獻,如果能量化描述,一定用數字沖擊HR,字里行間數據非常搶眼,他們喜歡這種簡潔明了有對比的表達。

            但是講述經驗的簡歷未必處處有效。當你申請的工作相當于轉行,履歷就變得不那么重要了。

            Nina Mufleh是一名市場銷售在中東地區工作近十年。當她決定搬去硅谷的時候,約旦王室、財富500強企業和創業公司的過往工作經歷絲毫沒有幫到她。后來Nina試著為Airbnb創作了一份報告,描述了其在中東地區,也就是Nina最熟悉地區的發展潛力。利用Twitter轉給了Airbnb的創始人和領導層。幾個小時之后,她收到了Airbnb的HR的消息,確定了面試時間。

            也許你曾經經歷豐富,但是哪些于崗位需求不匹配的經驗就不要寫到簡歷上占據篇幅了。道理一樣,HR的精力有限,剩著點用,而且假如不是你真的太優秀,就別長篇累牘搞出第二頁簡歷。想想要有多么精彩的內容才能讓HR百忙之中翻過第一頁還不滿心厭煩。

            如果你不是設計師,沒有審美,不想費事兒,就去找在線簡歷制作工具。千萬別用word文檔敷衍了事。簡歷起碼得是一份PDF,不然真要懷疑你是真心求職還是誠心搗亂。

            給自己做營銷,把廣告做得漂亮點。


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