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            隨州就業網—這12種員工,將來都是高管
            日期:2019-07-20 瀏覽

            導讀:一個員工,只有在某些方面做到脫穎而出,才有晉升、成為高管的機會!

            只有你具備了優點,才能超越,才有機會向上發展;否則,你無法超越,就無法勝出,也無法晉升!

            而具備以下這12種優點的員工,將來都是高管!

            1、忠誠

            ——忠心者不被解雇

            單位可能開除有能力的員工,但對一個忠心耿耿的人,不會有領導愿意讓他走,他會成為單位這個鐵打營盤中最長久的戰士,而且是最有發展前景的員工。

            1、站在老板的立場上思考問題;

            2、與上級分享你的想法;

            3、時刻維護公司的利益;

            4、琢磨為公司賺錢;

            2、敬業

            ——每天比老板多做一小時

            職場中,更看重一種態度,敬業、職業性強的態度,更容易受到歡迎和青睞!

            隨著社會進步,人們的知識背景越來越趨同。學歷、文憑已不再是公司挑選員工的首要條件。很多公司考察員工的第一條件就是敬業,其次才是專業水平。

            1、工作的目的不僅僅在于報酬;

            2、提供超出報酬的服務與努力;

            3、樂意為工作作出個人犧牲;

            4、模糊上下班概念,完成工作再談休息;

            5、重視工作中的每一個細節。

            3、自動自發

            ——不要事事等人交代

            做事要有積極主動性,不要凡事等著別人安排,重要的工作、重要的任務愿意交給主動性強的人!

            不要事事等人交代,一個人只要能自動自發地做好一切,哪怕起點比別人低,也會有很大的發展,自發的人永遠受老板歡迎。

            1、從“要我做”到“我要做”;

            2、主動分擔一些“分外”事;

            3、先做后說,給上司驚喜;

            4、學會毛遂自薦;

            5、高標準要求:要求一步,做到三步;

            6、拿捏好主動的尺度,不要急于表現、出風頭甚至搶別人的工作。

            4、負責

            ——絕對沒有借口,保證完成任務

            勇于承擔責任的人,對企業有著重要的意義,一個人工作能力可以比別人差,但是一定不能缺乏責任感,凡事推三阻四、找客觀原因,而不反思自己,一定會失去上級的信任。

            1、責任的核心在于責任心;

            2、把每一件小事都做好;

            3、言必信,行必果;

            4、錯就是錯,絕對不要找借口;

            5、讓問題的皮球至于你;

            6、不因一點疏忽而鑄成大錯。

            5、注重效率

            ——算算你的使用成本

            高效的工作習慣是每個可望成功的人所必備的,也是每個單位都非??粗氐?。

            1、跟窮忙、瞎忙說“再見”;

            2、心無旁騖,專心致志;

            3、量化、細化每天的工作;

            4、拖延是最狠毒的職業殺手;

            5、牢記優先,要事第一;

            6、防止完美主義成為效率的大敵。

            6、結果導向

            ——咬定功能,不看苦勞

            凡事注重結果、結果導向,能兌現自己的目標承諾,唯有此,才愿意把更重要的責任交給,你的位置才更重要!

            “無論黑貓、白貓,抓得到老鼠就是好貓!”,無論苦干、巧干,出成績的員工才會受到眾人的肯定。企業重視的是你有多少“功”,而不是有多少“苦”。

            1、一開始就要想怎樣把事情做成;

            2、辦法永遠要比問題多;

            3、聰明地工作而不僅僅是努力工作;

            4、沒有條件,就創造條件;

            5、把任務完成得超出預期。

            7、善于溝通

            ——當面開口,當場解決

            不好溝通者,即便自己再有才,也只是一個人的才干,既不能傳承,又無法進步;好溝通者,哪怕很平庸,也可以邊干邊學,最終實現自己的價值。

            1、溝通和八卦是兩回事;

            2、不說和說得過多都是一種錯;

            3、帶著方案去提問題,當面溝通,當場解決;

            4、培養接受批評的情商;

            5、胸懷大局,既報喜也報憂;

            6、內部可以有矛盾,對外一定要一致。

            8、合作

            ——團隊提前,自我退后

            今天不是單打獨斗的時代,更需要團隊的力量,要善于團結團隊,富有團隊精神!

            團隊提前,自我退后。不管個人能力多強,只要傷害到團隊,公司決不會讓你久留——不要認為缺了你一個,團隊就無法運轉!

            1、滴水融入大海,個人融入團隊;

            2、服從總體安排;

            3、遵守紀律才能保證戰斗力;

            4、不做團隊的“短板”,如果現在是,就要給自己“增高”;

            5、多為別人、為團隊考慮。

            9、積極進取

            ——永遠跟上企業的步伐

            時代總在進步,你不積極進取,就會陷入不進則退的困境!

            個人永遠要跟上企業的步伐,企業永遠要跟上市場的步伐;無論是職場還是市場,無論是個人還是企業,參與者都不希望被淘汰。為此就一定要前進,停就意味著放棄,意味著出局!

            1、以空杯心態去學習、去汲取;

            2、不要總生氣,而要爭氣;

            3、不要一年經驗重復用十年;

            4、擠時間給自己“增高”、“充電”;

            5、發展自己的“比較優勢”;

            6、挑戰自我,未雨綢繆。

            10、低調

            ——才高不必自傲

            才高不必自傲,不要以為自己不說、不宣揚,別人就看不到你的功勞。所以別在同事面前炫耀。

            1、不要邀功請賞;

            2、克服“大材小用”的心理;

            3、不要擺架子耍資格;

            4、凡是人,皆須敬;

            5、努力做到名實相符,要配的上自己的位置;

            6、成績只是開始,榮譽當作動力。

            11、節約、誠信

            ——別把老板的錢不當錢

            節約不是摳門,而是美德。不要把公司的錢不當錢,公司“鍋”里有,員工“碗”里才有;同樣,“鍋”里多,“碗”里也自然就多。而掌勺的,恰恰就是你自己。

            1、報銷賬目,一定要誠信;

            2、不耍小聰明,不貪小便宜;

            3、不浪費公司的資源,哪怕是一張紙;

            4、珍惜工作的每一分鐘時間;

            5、每付出成本,都要力爭最大收益;

            6、記住:省下的,就是利潤!

            12、感恩

            ——想想是誰成就了今天的你

            人們總是愿意幫助懂得感恩、知恩圖報的人!

            當你學會了感恩,無論是你生命中的貴人,還是你的老板、上級、工作中的同時,他們都會愿意多給你一些機會、指導、幫助,而這些機會、指導、幫助,都會更好的幫你成長、發展,乃至于成功!

            為什么我們能允許自己的過失,卻對他人、對公司有這么多的抱怨?再有才華的人,也需要別人給你做事的機會,也需要他人對你或大或小的幫助。你現在的幸福不是你一個人就能成就的。

            1、老板給了你飯碗;

            2、工作給你的不僅是報酬,還有學習、成長的機會;

            3、同事給了你工作中的配合;

            4、客戶幫你創造了業績;

            5、對手讓你看到距離和發展空間;

            6、批評者讓你不斷完善自我。


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