隨州就業網網友的困惑：

我是一名剛畢業的學生，進了一家小型工廠員，簽訂了一份協議，內容是但凡進來的員工無論什么職位都要進行崗前培訓，培訓期間若自離或考核不合格將無薪水。本人在培訓第十天時便已考核并合格，但公司人事部遲遲未安排上崗，只讓我在其他部門幫忙做雜事。終于，在第十五天也就是培訓的最后一天告知我，我應聘的職位已招滿，讓我在品檢部當QC。請問，若是我不接受這樣的安排，這培訓的十五天我能否拿到工資？ 我是一名剛畢業的學生，進了一家小型工廠員，簽訂了一份協議，內容是但凡進來的員工無論什么職位都要進行崗前培訓，培訓期間若自離或考核不合格將無薪水。本人在培訓第十天時便已考核并合格，但公司人事部遲遲未安排上崗，只讓我在其他部門幫忙做雜事。終于，在第十五天也就是培訓的最后一天告知我，我應聘的職位已招滿，讓我在品檢部當QC。請問，若是我不接受這樣的安排，這培訓的十五天我能否拿到工資？ 

隨州就業網勞動法專家的答復： 

《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系。用人單位對新員工有義務提供必要的崗前培訓，不能將此作為勞動者免費的培訓。勞動者付出了勞動，就有權獲得勞動報酬。所以這十五天你完全有權利獲得工資。（完）

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