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            隨州就業網--從這4個方面,判斷面試后是否有戲
            日期:2018-09-03 瀏覽
                   有些面試,在結束的時候,面試官會明確的告訴你結果,沒通過的表示遺憾和歉意,通過的甚至當時就會簽意向書之類的文件。這種隨州招聘用人單位很痛快,求職者不用在等待和猜測中糾結。然而,這種情形算是少數,多數情況下,面試官不會給出明確的結果,一律回去等消息。這就比較坑爹了。到底有戲沒戲呢?其實,雖然面試官不明說,我們還是可以通過一些跡象做出判斷的,有4個細節可以參考,推斷準確率八九不離十。
              1、期望薪酬
              面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平,如果這家公司無法給你期望的薪資,面試官可能會這樣說:“我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧,如果有消息,我們再聯系您”。然后呢?就沒有然后了!當面試官說出類似的言辭時,基本上說明他們用不起你,換一家試試吧。如果談薪酬的時候,面試官表現得很有興趣,會和你多聊幾句,那么至少說明,你的期望薪酬在其可接受范圍內,并且面試官覺得你的性價比尚可,有希望!相反,如果你發現,在面試的過程中,面試官對于你的薪資期望一點興趣都沒有,那么你掛掉的幾率至少在70%以上,不論是初試或復試。


              2、到崗時間
              從來沒有哪個部門說,自己的崗位不著急招聘的,每個崗位都恨不得今天提需求,明天新人就到崗。所以,隨州找工作的求職者何時能到崗,是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下,面試官都會在面試的末尾會問求職者什么時間可以到崗。這是為了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一個崗位特別特別緊急,這個崗位沒人,整個公司都要不行啦。那么這個崗位的招聘要求也會降低,即使求職者的質量稍差,也很有可能拿到offer。所以,若面試官再三確認你的到崗時間,你便可以推斷出,這個崗位的需求是非常緊急的。那么,只要你不是非常差,你的通過幾率就會大大提高。


              3、留下聯系方式
              面試結束后,如果隨州人力資源的面試官在這時候主動給你名片,或者希望加你微信,這有可能是一個積極的信號。當然了,也有可能是為了后續聯系你復試方便些,或者看重你的人脈圈子,想通過你挖掘更多的潛在求職者。有一點可以確定,面試官會主動留下聯系方式,甚至主動加微信的,都是面試過程中印象較好的,希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現還不錯,至少面試官覺得你值得保持聯絡,想想看,誰愿意和不欣賞的人建立聯系呢?所以,面試官主動留聯系方式,是好事兒,至少,你能夠聯系到他,了解到面試結果。


              4、面試時長
              回想自己的經歷,如果你遇到一個不喜歡的人,你會跟他聊很長時間嗎?當然不會!同樣道理,如果面試官遇到一個不喜歡,不滿意的人,面試官也不會跟人選聊特別長的時間。覺得不合適,再聊下去,就是浪費雙方的時間,這事兒沒人愿意干。面試時長多久,才表明有希望呢?如果面試時長在20分鐘,甚至是15分鐘或者10分鐘之內結束的,面試未通過的概率超過50%。時間太短,連基本信息都還沒了解清楚,怎么可能通過面試呢?

              現在,讓我們來總結一下,面試結果的推斷都看什么。面試官對期望薪酬的態度、對到崗時間的關注度、是否主動留聯系方式、面試時長是否過短。這4條是有跡可尋的客觀線索,當然,還有一條主管線索,那就是你的整體感受,如果聊得比較舒服,自然是好兆頭,如果磕磕絆絆,甚至面試官會皺眉頭,那基本就沒戲啦!


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